如何在日本求職
日本的求職方式與其他國家不同，有其獨特的運作方式。
若是第一次在日本求職，事先了解其特徵和流程會使得求職過程變得更加順利。
日本企業可能並不完全了解招募外籍人才相關的必要條件和資格，因此事先自行查閱相關資訊至關重要。
什麼是應屆畢業生招聘
主要以無就業經驗、預定畢業後立即入職的大學或專科學校學生（應屆畢業生）為對象的招聘制度，通常留學生也透過這項應屆畢業生招聘制度應徵求職。
由於大多數的學生沒有專業工作經驗，因此透過應屆畢業生招聘制度，即使沒有工作經驗或專業技能也會有被錄用的機會。
提前了解自己感興趣之職務種類的基本知識，並清晰表達自己對工作的意志和對職業發展的意願和態度極為重要。
求職過程中須留意的事項
日本企業在招聘留學生時，會關注留學生的「日語溝通能力和流利程度」、「對工作的積極性和熱情」，求職時要留意此兩點。
在日本的職場，順暢的日語溝通極為重要。
有些公司會看JLPT和BJT的成績，其中N1和N2級別的能力尤被看重。
對企業的狀況是否了解也受到重視，因此有必要事先做好對企業的了解與認識。
表達自己對學習的渴望和熱情將有助於獲得工作機會。
BJT（商務日語能力考試）是針對職場所需日語溝通能力的考試，除了商務相關表達能力之外，理解和處理複雜資訊的能力也在評估範圍之內。
會說日語、英語以及其他語言的話，將會是一項極大的優勢，務必強調這項外國人獨有的強項。
想要求職成功，理解並掌握日本獨特的商務禮儀至關重要。日本非常重視禮儀和規矩，因此若在面試和甄選過程中缺乏禮儀的話，企業對自己能力的評估也會因而降低，所以務必認真學習日本的商務禮儀。
