如何在日本企业找到工作

日本求职活动的特点与国外有所不同。
如果您是第一次在日本参加求职活动，事先了解其特点与流程会让您的求职一路顺风。
日本企业可能并不完全了解招募外籍人才相关的必要条件和资格，因此事先自行收集信息至关重要。

什么是应届生招聘

这是一种主要面向无工作经验的大学及职业院校等应届毕业生的招聘制度。留学生通常也会参加该应届生招聘。
在应届生招聘中，由于大多数应届生都没有工作经验，因此，即使没有相关经验和专业技能，仍有机会获得录用。
事先学习希望从事职业相关的基础知识，并明确表达自己的工作热情和对职业发展的态度是非常重要的。

求职活动中应注意的关键点

日本企业在招聘留学生时，会重点考察“日语沟通能力”和“对工作的积极性与热情”这两点。 在日本职场中，流利的日语沟通能力至关重要。

一些企业还会参考JLPT和BJT成绩，特别要求有N1或N2级别。了解企业情况也很重要，需提前做好企业研究。
积极展现您的学习意愿与热情，将有助于获得录用机会。

BJT（商务日语能力考试）是评估职场所需日语沟通能力的考试。除了商务常用表达外，该考试还会评估您理解和处理复杂信息的能力。

会说日语、英语及其他语言是一项巨大的优势。请一定要充分展您现作为外籍人士所特有的强项。

为了求职成功，理解并掌握日本特有的商务礼仪非常重要。
由于日本高度重视礼仪与习俗，在面试与选拔过程中，礼仪欠佳会导致评估下降，因此，务必认真学习日本的商务礼仪。