日本の企業に就職するには

日本の就職活動には海外と異なる特徴があります。
初めて日本で就職活動をする場合は、事前にその特徴や進め方を理解しておくとスムーズです。
外国人の採用に関して企業側が必要な条件や資格について十分に把握していないこともありますので、あらかじめ自分で情報を調べておくことが大切です。

新卒採用とは

主に就労経験のない大学や専門学校などの卒業予定者を対象とした採用制度です。留学生も一般的にこの新卒採用に応募します。
新卒採用では多くの学生が職種未経験であるため、経験や専門的なスキルがなくても採用されるチャンスがあります。
希望する職種についての基礎知識を事前に学び、自分の意欲や成長への姿勢をしっかり伝えることが重要です。

就職活動で意識すべきポイント

日本企業が留学生を採用する際、「日本語でのやり取りがどれくらいできるか」「仕事への意欲や熱心さ」この2点を意識して取り組むようにしましょう。

日本の職場では日本語での円滑なコミュニケーションが重要です。 JLPTやBJTのスコアを評価する企業もあり特にN1やN2が求められます。 企業理解も重視されるため事前の企業研究が必要です。 積極的に学ぶ意欲と熱意を伝えることが採用につながります。

BJT（ビジネス日本語能力テスト）は職場で必要な日本語のコミュニケーション力を 測る試験です。ビジネスで使われる表現に加え複雑な情報を理解・処理する力も評価されます。

日本語や英語、さらに他言語が話せることは大きな武器になります。 外国人ならではの強みとしてアピールしましょう。

就活を成功させるためには、日本独自のビジネスマナーを理解し、身につけることが非常に重要です。日本ではマナーや慣習が重視されるため面接や選考の際にマナーが不十分だと評価が下がってしまいますので、日本のビジネスマナーをしっかり学びましょう。